Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus (TPTES) 2026
Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus eli TPTES on keskeinen sopimus, joka määrittelee työehdot noin 100 000 työntekijälle. Se koskee henkilöstöä yksityisissä sairaaloissa, lääkäriasemilla, laboratorioissa sekä kuntoutus- ja terveyskylpylöissä.
TPTES on Tehy ry:n, SuPer ry:n ja työnantajaliitto Hyvinvointiala HALI ry:n välinen sopimus. Se kattaa palkkauksen, työajat, lomat ja sairausajan palkat. Voimassa oleva sopimuskausi päättyy huhtikuussa 2026 ja uusi kausi alkaa toukokuussa 2026.
Tarkempi erittely vuoden 2026 korotuksista löytyy artikkelista ”Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimuksen (TPTES) palkkakorotukset vuonna 2026”.
Mikä on yksityisen terveyspalvelualan TES (TPTES)?
TPTES on työehtosopimus, jota sovelletaan yksityisellä terveyspalvelualalla. Se määrittelee muun muassa palkkaukseen, työaikoihin, lomiin ja poissaoloihin liittyvät ehdot. Sopimuksen osapuolina ovat ammattiliitot ja työnantajajärjestöt.
TPTES yhdellä silmäyksellä
- Palkkataulukot 2026 – 12 vaativuusryhmää (VR1–VR12), joista VR3 on yksi keskeisimmistä.
- Kokemuslisä – korvattu palveluslisällä, joka kertyy viiden, kahdeksan ja yhdentoista vuoden jälkeen.
- Lomaraha – 50 prosenttia vuosilomapalkasta, maksetaan myös alle viikon työsuhteista.
- Sairausajan palkka – täysi palkka sairausloman ajalta työsuhteen keston mukaan, enintään 56 kalenteripäivää.
Keskeisiä tietoja TPTES:stä
- Sopimus kattaa noin 100 000 työntekijää yksityisellä terveysalalla.
- Vuoden 2026 palkankorotukset koostuvat 2,22 % yleiskorotuksesta ja VR3-ryhmälle erillisestä 0,7 % taulukkokorotuksesta.
- Lisäksi maksetaan 0,6 % paikallinen erä ja 183 euron kertaerä joulukuussa 2026.
- Kokemuslisän sijasta käytetään palveluslisää, joka perustuu työvuosiin.
- Lomaraha maksetaan nyt myös lyhyistä, alle viikon mittaisista työsuhteista.
- Irtisanomisajat vaihtelevat työsuhteen keston mukaan.
TPTES-pikatietotaulukko
| Aihe | Tieto |
|---|---|
| Sopimuksen nimi | TPTES (yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus) |
| Voimassaoloaika | 1.5.2024–30.4.2026 (uusi sopimus 1.5.2026–30.4.2028) |
| Kattavuus | Yksityiset sairaalat, lääkäriasemat, laboratoriot, kuntoutuslaitokset, terveyskylpylät |
| Osapuolet | Tehy, SuPer, Hyvinvointiala |
| Palkkaluokkia | 12 (VR1–VR12) |
| Palveluslisä | Kertyy 5, 8 ja 11 palvelusvuoden jälkeen |
| Lomaraha | 50 % vuosilomapalkasta |
| Sairausajan palkka | Täysi palkka 1. sairauspäivästä, enintään 56 päivää |
| Yleiskorotus 2026 | 2,22 % (1.9.2026) |
| VR3 erilliskorotus | 0,7 % (1.9.2026) |
Yksityisen terveyspalvelualan TES palkka ja palkkataulukot 2026
Palkankorotukset vuonna 2026
Vuonna 2026 palkkoja korotetaan useassa erässä. Ensimmäinen korotus on 2,22 % yleiskorotus 1.9.2026, ja se koskee kaikkia työntekijöitä. Samana päivänä vaativuusryhmä 3 (VR3) saa ylimääräisen 0,7 % taulukkokorotuksen.
Joulukuussa 2026 maksetaan 0,6 % paikallinen erä ja 183 euron kertaerä. Kokonaiskorotustaso on siis 2,22 % + 0,7 % (vain VR3) + 0,6 % + kertaerä. Tiedot perustuvat SuPerin ja Ajankohtamedian julkaisemiin tietoihin.
Jotkin lähteet mainitsevat 2,5 % yleiskorotuksen, mutta SuPer ja Ajankohtamedia vahvistavat korotukseksi 2,22 % syyskuussa 2026. Tarkat euromäärät vaihtelevat tehtävän vaativuusryhmän ja kokemuksen mukaan.
Palkkataulukko ja VR3
Palkkataulukko perustuu vaativuusryhmiin. VR3 on yksi keskeisimmistä ryhmistä, ja siihen kuuluvat esimerkiksi lähihoitajat ja perushoitajat. Tehyn palkkataulukossa VR3:n peruspalkka yhdeksän vuoden kokemuksella on ollut 2 233,67 euroa. Vuoden 2026 korotusten jälkeen summa nousee noin 2 338,60 euroon.
Täydellinen palkkataulukko vuosille 2025–2026 löytyy SuPerin liitteenä olevasta PDF-tiedostosta.
Yksityisen terveyspalvelualan TES kokemuslisä – miten se lasketaan?
Palveluslisä korvaa kokemuslisän
TPTES:ssä ei puhuta perinteisestä kokemuslisästä vaan palveluslisästä. Se on määrävuosilisä, joka perustuu työntekijän palvelusvuosiin. Palveluslisä korvaa aiemman kokemuslisäjärjestelmän.
Palveluslisän kertyminen
Palveluslisät kertyvät viiden, kahdeksan ja yhdentoista palvelusvuoden jälkeen. Lisän laskennassa huomioidaan työskentely omassa organisaatiossa ja samankaltaisissa tehtävissä. Työajan on oltava keskimäärin vähintään 19 tuntia viikossa. Tiedot perustuvat JHL:n ja Erton julkaisemiin sopimusasiakirjoihin.
Yksityisen terveyspalvelualan TES – lomaraha, sairausajan palkka, irtisanomisaika ja VR3
Lomarahan muutos ja maksu
TPTES on poistanut aiemman edellytyksen, jonka mukaan työsuhteen pituuden oli oltava yli yksi viikko lomarahaa varten. Nyt lomaraha maksetaan lomakorvauksen lisäksi myös alle viikon kestävistä työsuhteista. Lomarahan suuruus on yleensä 50 prosenttia vuosilomapalkasta.
Alle kuukauden työsuhteissa sairausajan palkka on 50 prosenttia sairastumispäivän ja 9 seuraavan arkipäivän ajalta. Tämä koskee erityisesti lyhyitä määräaikaisia työsuhteita.
Sairausajan palkka
Sairausajan palkan määrä riippuu työsuhteen kestosta. Seuraavat tiedot perustuvat TPTES:n yleisiin sääntöihin ja JHL:n sopimusasiakirjaan.
- Työsuhde alle 1 kuukausi: sairastumispäivä + 9 arkipäivää, 50 % palkasta.
- 1 kk – alle 3 vuotta: 28 kalenteripäivää täyttä palkkaa.
- 3 – 5 vuotta: 35 kalenteripäivää täyttä palkkaa.
- 5 – 10 vuotta: 42 kalenteripäivää täyttä palkkaa.
- Yli 10 vuotta: 56 kalenteripäivää täyttä palkkaa.
VR3 palkkaluokka
VR3 on vaativuusryhmä 3, johon kuuluvat esimerkiksi lähihoitajan ja perushoitajan tehtävät. VR3 saa 0,7 prosentin ylimääräisen taulukkokorotuksen 1.9.2026. Tämä korotus maksetaan yleiskorotuksen päälle.
VR3 on yksi 12 palkkaluokasta TPTES:ssä. Se on suunnattu vaativuudeltaan keskitasoisille tehtäville, ja sen peruspalkka on tarkistettavissa liittojen palkkataulukoista.
Irtisanomisajat
Irtisanomisajat määräytyvät työsuhteen keston mukaan. Tarkat irtisanomisajat eivät olleet täysin vahvistettavissa kaikista TPTES-lähteistä, mutta alan yleisiä käytäntöjä noudatetaan. Työntekijän irtisanomisaika on tyypillisesti 14 päivää alle vuoden kestäneessä työsuhteessa, 1 kuukausi 1–4 vuoden työsuhteessa ja 2 kuukautta yli 4 vuoden työsuhteessa.
Miten TPTES on kehittynyt ja mitä on odotettavissa?
- – Edellinen sopimuskausi alkaa.
- – Uusi sopimus astuu voimaan Hyvinvointialan mukaan.
- – Yleiskorotus 2,22 % ja VR3-korotus 0,7 %.
- – Paikallinen erä 0,6 % ja 183 euron kertaerä.
- – Sopimuskausi päättyy, uudet neuvottelut alkavat.
Mitkä asiat TPTES:ssä ovat varmoja ja missä on epävarmuuksia?
| Varmistettua tietoa | Epävarmaa tai täsmentymässä |
|---|---|
| Palkankorotukset 2026: 2,22 % yleiskorotus ja 0,7 % VR3-korotus. | Tarkat irtisanomisajat eivät olleet suoraan vahvistettavissa kaikista TPTES-dokumenteista vuodelle 2026. |
| Palkkataulukot löytyvät liittojen (Tehy, SuPer) sivuilta. | Lomarahaprosentti saattaa vaihdella uudella sopimuskaudella. |
| Palveluslisä (kokemuslisä) kertyy 5, 8 ja 11 vuoden jälkeen. | VR3-palkkaluokan tarkka euromäärä kaikissa tilanteissa täsmentyy sopimuksen uudistuessa. |
| Lomaraha maksetaan nyt alle viikon työsuhteista. | TPTES:n tarkka palkkataulukko 2026–2028 julkaistaan sopimuskauden alettua. |
Miksi TPTES on tärkeä työehtosopimus?
TPTES on keskeinen työehtosopimus Suomen yksityisellä terveysalalla. Se määrittelee palkat, työajat ja muut ehdot noin 100 000 työntekijälle. Vertailu muihin työehtosopimuksiin, kuten kaupan alan tai sosiaalipalvelualan työehtosopimuksiin, osoittaa terveyspalvelualan palkkatason olevan keskitasoa. Työnantajaliitto Hyvinvointiala ja ammattiliitot Tehy ja SuPer ovat avaintoimijoita sopimuksen taustalla. Palkkaneuvottelut vuosina 2025–2026 vaikuttavat suoraan työntekijöiden ostovoimaan.
Mistä löydän luotettavaa tietoa TPTES:stä?
Luotettavin tieto TPTES:stä löytyy suoraan sopimuksen osapuolilta. Ammattiliitot ja työnantajajärjestö julkaisevat ajantasaiset sopimustekstit ja palkkataulukot omilla sivuillaan. Virallinen sopimusasiakirja PDF-muodossa on saatavilla Tehyn verkkosivuilta.
“TPTES on yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus, jossa sovitaan muun muassa alan palkankorotukset, työajat, lomat ja muut työehdot.”
– Tehy.fi
“TPTESia noudatetaan yksityisissä sairaaloissa sekä lääkäri- ja terveysasemilla, laboratorioissa, kuntoutuslaitoksissa ja terveyskylpylöissä.”
– Superliitto.fi
Yhteenveto – mitä jokaisen työntekijän kannattaa tietää TPTES:stä?
Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus tuo vuonna 2026 merkittäviä palkankorotuksia ja parannuksia työehtoihin. Jokaisen työntekijän kannattaa tarkistaa oma vaativuusryhmä ja perehtyä tuleviin muutoksiin. Lue lisää Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimuksen (TPTES) palkkakorotukset vuonna 2026.
Usein kysytyt kysymykset (FAQ)
Mistä löydän ajantasaisen palkkataulukon?
Palkkataulukot löytyvät Tehy.fi, Superliitto.fi ja Hyvinvointiala.fi -sivustoilta. Voit ladata virallisen sopimuksen PDF:n Tehyn verkkosivuilta.
Kuka neuvottelee TPTES-sopimuksesta?
Sopimuksen osapuolia ovat ammattiliitot Tehy ja SuPer sekä työnantajaliitto Hyvinvointiala HALI. Neuvottelut käydään aina ennen uuden sopimuskauden alkua.
Mitä tarkoittaa paikallinen erä?
Paikallinen erä on 0,6 % korotus, joka maksetaan kaikille työntekijöille 1.12.2026. Sen käytöstä voidaan sopia työpaikkakohtaisesti.
Milloin vuoden 2026 kertaerä maksetaan?
183 euron kertaerä maksetaan 1.12.2026. Se koskee kaikkia työntekijöitä, jotka ovat työsuhteessa erän maksuhetkellä.
Keitä TPTES koskee?
TPTES koskee henkilöstöä yksityisissä sairaaloissa, lääkäriasemilla, laboratorioissa, kuntoutuslaitoksissa ja terveyskylpylöissä.
Miten vuosiloma kertyy TPTES:n mukaan?
Vuosiloma kertyy työsuhdekuukausien perusteella. TPTES noudattaa pääosin vuosilomalain yleisiä periaatteita.
Onko TPTES sama kaikilla työnantajilla?
Kyllä, TPTES on yleissitova työehtosopimus, jota noudatetaan kaikilla sopimuksen piiriin kuuluvilla työnantajilla.
Mitä eroa on VR3- ja VR1-palkkaluokilla?
VR1 on vaativin palkkaluokka (esim. erikoislääkärit), kun taas VR3 on keskitasoa (esim. lähihoitajat). Palkat määräytyvät vaativuusryhmän mukaan.
Mistä saan apua palkkaneuvotteluihin?
Liittosi (Tehy tai SuPer) työehtoasiantuntijat auttavat palkkaneuvotteluissa ja sopimuksen tulkinnassa.
Vaikuttaako työaika sairausajan palkkaan?
Kyllä. Palkanlaskennassa käytetään työntekijän toteutunutta keskimääräistä työaikaa, esimerkiksi edellisen kuuden kuukauden ajalta.
Älä missaa
Konsta Alatupa – Huipputason Pikajuoksija Suomesta
Henry Weckström yritys – Faktat No Joke Oy:stä ja taustasta
Acer Nitro 5 – Kattava arvostelu, tekniset tiedot ja hinta
S-market Majakkaranta – Aukioloajat, palvelut ja tarjoukset Turussa
Foreca Kaavi 10 vrk – Tarkka sääennuste ja vertailu
S Market Eura – Selkeät Aukioloajat Ja Palvelut
